医療法人互恵会　池田回生病院

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◆　医療法人互恵会　一般事業主行動計画　◆

	女性が活躍でき、また、職員の働き方を見直し、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、当法人は次の行動計画を策定します。

	１．計画期間	2024年　4月　1日～2026年　3月　31日までの２年間

	２．内容

	目標１	女性職員の育児休業復帰率100％を目指す（女性活躍推進法）
	取組内容：	・妊娠早期から、休業以降利用できる制度・待遇についてガイダンスを行う。　・妊娠中の就労維持が困難な場合などに柔軟に対応し、離職防止に繋げる。　・復帰後の子育てとの両立について休業中にヒヤリングやガイダンスを行う。　・復帰後の雇用形態の希望には柔軟に対応する。


	目標２	時間外労働の総時間数を、20％以上削減する
	取組内容：	以下の導入により業務効率化を図る　　・電子カルテシステム（病院）　　・　　〃　　　　　　（老健、在宅）　　・勤怠管理システム


		以上


	*女性の働きがいに関する実績等
	・当法人の女性管理職の割合　：　66.6％（18名／27名中）